가톨릭대학교 경영학과

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박오원(Park, Ow Won)

경영학과

직위

교수
교내번호

02-2164-4281
연구실 위치

T516
e-Mail

owpark@catholic.ac.kr
개인홈페이지
연구분야

/ 인적자원관리, 조직행동

최종학력
2008.02.25 \| 고려대학교 \| 경영대학 \| 경영학 박사

연구실적
논문	2023.09 \| 아태비즈니스연구 \| 단독 근속연수, 구조적 경력정체 및 대인 일탈행동간의 관계: 간호사를 대상으로 2023.06 \| 경영컨설팅연구 \| 교신저자 사내벤처 도입의 결정요인과 기업성과와의 관계 2023.02 \| 대한경영학회지 \| 교신저자 개인성과급 제도와 지식은폐간의 관계: 악의적 선망의 매개효과 및 절차적 공정성의 조절효과 2022.12 \| 산업관계연구 \| 교신저자 재택근무가 일-삶 균형에 미치는 영향 : 직무소진과 직무열의의 매개효과 2022.12 \| 경영학연구 \| 교신저자 국내 기업 근로자들의 고용브랜드 요인 탐색 및 기업 추천/미추천자 간 차이 분석: 구조적 토픽 모델링 적용 2022.09 \| 인적자원개발연구 \| 교신저자 팀 효능감과 리더 겸손이 지식 공유에 미치는 영향 : 긍정심리자본의 조절효과를 중심으로 2022.08 \| 조직과 인사관리연구 \| 교신저자 근속연수와 직무만족간의 비선형관계: 다수준 분석 2022.06 \| 아태비즈니스연구 \| 교신저자 비정규직 활용이 기업성과에 미치는 과정에 대한 연구: 종업원 역량의 매개효과 2021.10 \| 대한경영학회지 \| 교신저자 Effect of Perceived Overqualification on Adaptive Performance: Mediating Effect of Innovative Behavior and Moderating Effect of Benign Envy 2021.08 \| 조직과 인사관리연구 \| 공동저자 신입직원 이직의 전염효과가 조직성과에 미치는 영향: HR기능의 전략적 지향성의 조절효과 2020.12 \| JOURNAL OF INFORMATION TECHNOLOGY APPLICATIONS & MANAGEMENT \| 교신저자 도전적 스트레스와 성과간의 비선형적 관계에 대한 연구 2020.09 \| INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT \| 제1저자 Double-edged effect of talent management on organizational performance: the moderating role of HRM investments 2020.06 \| 산업혁신연구 \| 제1저자 The Effect of Knowledge Sharing on Individual Work Performance and its Boundary Condition 2020.03 \| 산업혁신연구 \| 공동저자 The Effect of Envy on Interpersonal Deviance and Task Performance : Focused on the Moderating Effect of Distributive Justice 2019.12 \| 보건의료산업학회지 \| 공동저자 The Effect of the Career Plateau and Distributive Justice on Turnover Intention of Nurses : Moderating Effect of Proactivity 2019.06 \| INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT \| 제1저자 High-commitment HRM system, HR capability, and ambidextrous technological innovation 2019.06 \| 한국콘텐츠학회 논문지 \| 교신저자 The Effect of the Quality of Employment on Organizational Performance: Mediating Effect of Employee Outcomes 2019.02 \| 대한경영학회지 \| 제1저자 R&D 인력의 근속연수가 창의적 성과와 조직몰입에 미치는 영향: 경력정체의 조절효과를 중심으로 2018.12 \| 산업혁신연구 \| 단독 The Relationship between General Human Capital and Turnover Intention : Moderating Effects of Organizational Tenure and Job Autonomy 2018.11 \| 기술혁신연구 \| 교신저자 The Career Plateau and Organizational Commitment of R&D Professionals : Focusing on the Moderating Role of Age and Creative Behavior 2018.08 \| HRD연구 \| 제1저자 The perception of HRM practices and creative performance: Moderating effect of motivation preference 2018.06 \| 산업관계연구 \| 교신저자 고성과작업시스템의 결정요인에 대한 연구: 산업수준의 특성을 중심으로 2018.06 \| 기술혁신학회지 \| 단독 주도적 성격이 창의성에 미치는 효과 : 주효과 및 조직동일시와 경쟁적 분위기의 조절효과 2018.06 \| 한국산학기술학회논문지 \| 교신저자 The Effect of Education Level on Job Satisfaction among hospital workers: Moderating Role of Job Position 2018.03 \| 노동정책연구 \| 교신저자 기업의 교육훈련 투자와 자발적 이직률 간의 관계:인적자본 특성 및 인적자본 수준의 조절효과 2018.09 \| 인적자원개발연구(인적자원개발) \| 교신저자 The Coming of the 4th Industrial Revolution and the HRD Issues for Nurses : Prospects and Challenges 2017.12 \| 산업혁신연구 \| 교신저자 자기감시성향과 조직몰입과의 관계: 주효과 및 자기효능감과 거래적 계약의 조절효과 2017.09 \| 산업관계연구 \| 교신저자 자발적 이직과 조직성과 간의 관계: 인적자원관리 시스템의 조절효과 2017.05 \| 대한경영학회지 \| 공동저자 팀원의 사회적 지위와 지식수준이 조언 네트워크 중심성에 미치는영향 및 분산교류 기억체계의 조절효과 2016.09 \| 산업혁신연구 \| 교신저자 Abusive Supervision and Job Stress: Focused on the Moderating Effect of Proactivity 2014.12 \| 산업관계연구 (Korean Journal of Industrial Relations) \| 공동저자 비정규직 활용수준의 변화와 기업성과: 임의계수성장모형의 적용 2014.04 \| 한국산학기술학회논문지 \| 제1저자 개인의 경쟁적 협력 팀 분위기 인식이 지식공유에 미치는효과 및 절차적 공정성, 개인 주도성의 조절효과 2014.04 \| 대한경영학회지 (Korean journal of Business Administration) \| 단독 기업성과가 인적자원 투자에 미치는 효과: 직접효과 및 환경불확실성의 조절효과 2014.03 \| 지식경영연구 \| 교신저자 센스형성과 센스전달의 과정으로서 인적자원관리 실행 2013.12 \| 기술혁신학회지 \| 단독 R&D Project Team Diversity and Team Performance : Investigating the Moderating Effect of Innovative Problem Solving Style and Interdependence 2013.02 \| 대한경영학회지 \| 단독 Top Talent Management and Organizational Performance - Investigating the Moderating Effect of Firm Size and Employee Participation Practices 2012.11 \| 대한경영학회지 \| 교신저자 Mentoring Functions and Intention to Leave - Focused on the Moderating Effect of Self-monitoring - 2012.06 \| 기술혁신학회지 \| 제1저자 The Effects of Project Newness on the Relationship Between Project Management Styles and Performance 2011.12 \| 산업혁신연구 \| 제1저자 The effect of service type on the relationship between team diversity and team performance: Focused on consulting team 2011.12 \| 국제경상교육연구 \| 교신저자 The Effect of Employee Involvement on Innovative Performance 2011.09 \| 기술혁신연구 \| 공동저자 The Relationship between Career Development Practice and Career Plateaus in the Government Sponsored Institutions 2011.07 \| JOURNAL OF ACADEMY OF BUSINESS AND ECONOMICS \| 제1저자 Organizational change through balancing efficiency and flexibility at Lotte department store: The role of sotong 2010.12 \| 산업경영연구 \| 단독 실물옵션을 활용한 R&D 투자결정 -옵션 실행에 영향으로 주는 요인 및 효과를 중심으로 2010.11 \| 조직과 인사관리연구 \| 공동저자 조직변화가 빠를수록 변화의 성공가능성은 높아지는가? 2010.05 \| 조직과 인사관리연구 \| 공동저자 Organizing Ambidextrous HRM Systems 2010.03 \| 산업관계연구 \| 공동저자 Ambidextrous Innovation Strategy, High Commitment Human Resource Management System, and Firm Performance 2010.02 \| 벤처경영연구 \| 단독 The Relationship Between Organizational Slack and Technological Innovation：Moderating Effect of Human Resource Management System 2009.11 \| 경영연구 \| 단독 The Relationship between HRM System and Technological Innovation: mediation Effect of Organizational Climate for Entrepreneurial Orientation 2009.06 \| 경영학연구 \| 공동저자 Human Resource Management System Classifications and its Effect on Organizational Performance in Korea: A Typological Approach 2008.12.26 \| 산업경영연구 \| 단독 인적자원관리, 인적 자본 및 사회적 자본: 기존 연구 고찰, 통합 및 향후 연구방향
저서	2021.09 \| Emerald Publishing \| 공동 Global talent retention: Understanding employee turnover around the world 2013.10 \| 유비온 \| 공동 문화가 성과다 2013.10 \| 유비온 \| 공동 문화가 성과다
지식재산 (등록실적만 공개)	2017.12.14 \| 저작권 \| 가톨릭대학교 산학협력단 \| 주발명자 기업맞춤형 산학협력 프로그램
기술이전	2018.01.12 “가톨릭대학교 기업맞춤형 산학협력 교육프로그램 저작권” 실시계약